为了帮助同学们做好求职面试前的准备，争取面试机会，了解面试形式与注意事项，在秋招中增加面试成功率，积累面试经验。淬炼商学院2017级工商管理专业1-4班于2020年10月27日中午11:50在5301开展了“走好求职第二步·面试技巧有锦囊”求职技巧系列主题交流会，参加本次会议的有辅导员王玉勤老师、2017级工商管理专业1-4班全体同学。
简历投递有技巧秋招知识掌握牢
通过分享500强外企hr的简历投递技巧，同学们应抓住秋招招聘旺季，关注51job，智联招聘，关注人均活跃度多的网站，可多投简历，但不是海投，以拓宽自己的选择面；同一家公司建议投递相同职能的简历，明晰自身职业发展；投递邮箱也有技巧，可使用专业邮箱，如163，Hotmail，邮件命名用岗位名称，加上姓名或个人亮点等；邮件内容用两三句话概括过往经历背景及匹配度及在哪种渠道看到招聘信息，表达自己对岗位的渴望；附件最好用pdf格式的中英文版，避免下载后乱码等。
注意秋招中有几个关键点，一是网申，同一家公司的不同部门，对于简历上不同的内容的权重的侧重点也是不一样的，基本上背后都有打分逻辑，需提前了解申请的这家公司这个岗位对于候选人的要求，尽量把关键词体现出来，简历得分高一些；二是笔试，大多数笔试针对技术类岗位，主要考察对理论知识和经验的积累，每年考察逻辑点不变；三是机器人的AI测试，包括测试候选人的语言能力，逻辑题测试，软性的通用技能等；四是电话面试，考察求职者的表达能力，沟通能力等，五是群面，即无领导小组讨论，综合看待求职者能力与素质，以及愿意在团队中担任的角色；六是与业务的一对一面试，看中专业技能与人才匹配度。
面试过程有准备职业新人受青睐
交流会中，同学们也讨论了90后的面试困惑，辅导员王玉勤老师对于同学们关注的面试穿着，面试中提问等进行了解答，提醒同学们在面试中注意细节，在穿着方面不指望加分，但应不减分，女生化淡妆即可；在面谈中，面试官主要围绕人岗匹配提问，回答应沉着冷静，理解面试官提问背后的深意；面试官看中职场新人的的可塑造性，善于思考思维活跃，做事踏实，因此同学们也应做到知己知彼，不盲目自大，也不妄自菲薄。
线下面试有收获 实战经历有成长
最后，王玉勤老师鼓励同学们多关注校内外的就业信息，积极参与校园宣讲会，主动关注学校就创中心推送的就业信息，将所思所学，运用到线下实践中，掌握更多面试技巧，增加面试及就业机会。
淬炼商学院2017级工商管理专业供稿
（撰稿：任庆渝拍摄：易思雅）
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