7月18日-7月31日，山东大学（威海）“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队以各层面了解当下职业女性生育与职场晋升之间的关系、调研三孩政策背景下职场女性在晋升上面临的增益与损耗现状，缓解职场女性“生”与“升”的矛盾等为目的，分别开展了线下采访调研和线上问卷调查活动。耿杨、李雨萌、程诺、王诗悦、宁子畅、赵婧、丁姝睿等几位队员在山东北极光装饰有限公司、山东赛富特建筑工程有限公司、中国重汽有限公司总部科技大厦等私营企业开展了采访调研活动，接受采访的对象主要有私营企业中层女职工及其家属、企业负责人、政府工作人员等。宁子畅、郑茗心、付一彤、郭子欣等几位队员开展了线上问卷发放工作，问卷调查对象主要为女性私企在职人员。
实践调研的第一部分是线下采访调研活动。在采访的过程中，队员们遵守采访的基本原则，与受访者沟通交流愉快，全程录音并做笔录，简明精准地抓住采访重点。在采访结束后与受访者合影留念。对于私营企业中层女职工及其家属，队员们主要把采访重点放在职工个人及其家人对于生育与职场晋升的切实感受层面，深入挖掘职工在生活中的真实体验。对于企业负责人，采访的重点则放在企业生育保障政策的相关实施与落实等方面。对于政府工作人员，采访则聚焦于政府为保障育龄女性权益所出台的相关政策以及发力方向等。方向明确，脉络清晰，并在采访过程中得到了极具参考性的答案。
实践调研的第二部分是线上问卷调查活动。团队设计的问卷题目涵盖受访者基本个人信息、孕期及生育后的培训机会是否减少、是否遭遇过职场隐形性别歧视、是否在生育中获得自我提升的动力等，涉及面广，角度全面。截止到结论分析前，调研团队共收回有效问卷564份。根据线上问卷作答情况，相关队员根据数据做出相关性分析，以探究职业女性晋升困难程度与孕期工作日实际工作时间，自我提升动力等的之间的关联关系，通过构建回归模型，进行合理性检验等方式，从损耗和增益两方入手，最终从微观、中观、宏观三角度得出结论。最终结论可大体概括为：从微观角度来看，生育在主观心理层面的因素与女性的晋升呈正相关关系，但是从客观上会影响女性生物时间和一定的工作能力，从而与其晋升呈负相关关系；从中观角度来看，家庭支持度与女性晋升呈正相关关系，家庭的生育压力、职场的社会歧视现象等与女性晋升成负相关关系；从宏观角度来看，国家相关政策的支持与女性晋升呈正相关关系，而济南特有的、一定程度上的“重女轻男”社会传统也与女性晋升程正相关关系。
根据以上调查分析过程和得出的相应结论，“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队提出以下呼吁和建议：生育为城镇女性平等就业带来的诸多问题，需要全面配套措施及社会支持加以解决，同时也需要女性自身的争取。政府相关部门应当完善相关政策法律体系，为女性就业提供坚实的支持；企业应当坚决落实政策，真正做到以人为本，切实维护员工利益。改善女性就业环境，为女性在生育和就业方面作出的不同选择提供有效保障。社会应当逐步减轻对于女性的偏见和舆论枷锁，创造更良好的社会生态环境。女性个人应当积极踊跃对于自己向往的生活方式进行大胆的尝试，勇于争取和维护个人合法权益。
接下来，团队将进一步通过数据建模、结论分析等手段明晰团队成果，并开展相关宣讲，主要以生育对女性的双方面影响、女性如何更有效地保护自己的权益、国家与企业相关政策法规等为主题，将相关知识和政策传递给更多的女性，鼓励她们积极维护自己的权益和利益。同时，团队将通过微信公众号推送对政策的官方解读、职场维权途径、实践进度等，扩大影响力，为女性发声。
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