——许昌学院“园林企业人才需求调查”实践队纪实
2021年7月2日星期五，天气晴，我们社会实践小队对多个园林方面的企业进行了详细的调查。社会实践开始，我们多个小组分头行动，分别对位于南阳市卧龙区信臣西路与龙升路交叉口向东50米的晴日园林、某花卉基地、辉县市建设局园林绿化处、江苏华健园林建设有限公司展开社会实践调查。晴日园林为小型企业，目前的项目较少，经济效益偏低，所以对人才需求目前处于饱和状态。通过对园林企业工作人员的询问，了解了他们的日常工作内容。花卉基地通过对在内工作人员的访问，发现在前期的销售量较低，随着生活水平的提升，与环境意识的提升，还有对庭院设计的需求，越来越多的人对花卉的需求增加。建设局-园林绿化处进行调研，了解园林绿化处工作的范围与职责。
在我们对这多个地方调查过后，我们做出了总结。小型企业，主要是私人企业，对于人才的需要远远比不上中大型企业。小型企业大都处于人员饱和状态，企业规模不大，所需人才较少。中大型企业对于人才的需求量很大，尤其市是高质量人才，无论是私企还是国企。人才需求量指根据经济和社会发展预测的目标年度社会整体对人才的需求数量。是推算目标年度人才需要补充数量的重要依据。在一般情况下，它与人才的历史状态无关，而只与目标年度的社会发展、经济发展、科技发展和企事业发展的需求有关。与人才需求量有关的指标包括人数、职称、学历、专业等。学习于园林行业相关的行业，应尽量提高自身的专业素养以达到市场需求，满足市场的人才需求量。
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