为探究新冠疫情背景下用工新模式2020年7月15日，山东理工大学经济学院社团联合会人力资源部成员自发组成一支以探究新冠疫情下企业“共享员工”新模式的发展状况为主题的社会实践团队。通过实地访谈和发放问卷等形式，在相关企业及员工中获得了良好的反应。
社会实践团展开了以疫情复工复产的大背景下山东省青岛市西海岸区相关企业出现的“共享员工”新模式为对象的实践调研工作。对于当今“共享员工”新模式热点问题，实践团采用了多层次多方向的调研方式，顺利地完成此次调研工作。
“共享员工”作为特殊时期的共度时艰之举，转变了当前社会的就业形势，保障社会的就业需求，提高人们的实际收入，促进当今社会的发展。近年来从共享单车、共享汽车、共享办公、共享民宿到共享员工，其背后是“共享经济”的蓬勃发展，随着互联网不断普及，“共享”越来越成为热点，“共享经济”的快速发展，主要在于其盘活了市场上的存量供给，发挥了就业蓄水池和社会稳定器的重要作用。以“变”应“变”，如共享单车、共享汽车等漫长的长跑一般，未来“共享员工”能否得到大规模推广，成为各行业用人的一大新趋势，仍有待时间和市场和检验与培育。
探究“共享员工”新模式出现背景，精准定位其影响
7月16日，实践团通过查阅山东省青岛市西海岸区相关“共享员工”模式的相关报道，深入了解企业中出现“共享员工”新模式的原因。实践团了解到由于新冠疫情影响，全国各地进行隔离封锁，工厂停工停产，餐饮、旅游、酒店等服务性行业也迟迟无法开工，大部分员工闲置，而不少工厂的工人，又因不同原因难以及时返回，致使大批工人、员工没有了收入来源，而“共享员工”新模式正好满足了解决了企业员工短缺的燃眉之急，又保障了在家闲职员工的收入，实现了企业和员工的双赢，从而使这种新模式得以推广。
二、“共享员工”新模式对企业、员工的影响
7月18日到7月22日，实践团进一步深入了解“共享员工”新模式的影响，通过线上调研实践团了解到“共享员工”在疫情期间对经济发展的作用。疫情期间“共享员工”的发展缓解了许多企业用工紧张的问题，提高当地企业复工效率。同时，待业在家的员工获得了经济来源，促进了人力资源的流动，对青岛市经济恢复与发展产生了极大的推动作用。
探究“共享员工”新模式的发展前景
“共享员工“于疫情期间兴起，解企业燃眉之急，又为劳动者提供收入来源，达到双赢、三赢。疫情过后，其新颖、灵活的模式同样会达到为企业降低用工成本，提高劳动者收入的效果，值得关注并好好研究，在未来这种新模式一定会大放光彩的。但不可否认的是，这种新模式存在行业的局限性，一些高新技术行业很难实施，这就要求劳动者们要提高自己的素质，以适应未来经济社会的变动与发展。
总结会议上，付文娜指出此次社会实践的意义深远，这是在当前疫情下探索经济发展模式的举措，随着我国信息技术的日益突破，共享理念早已深入人心，并且在此次灵活用人的“共享员工”模式中更是体现出这一点。在特殊时期，在特定的行业内呈现多方互助、互利与共赢的局面，无一不是鼓舞人心的。这也是我国社会主义市场经济不断发展，不断向前的重大成果。此模式拥有较为长远的发展路程，拥有适配于我国现阶段国情的发展趋势，是社会主义市场经济建设的新鲜事物。也正是因为它是符合我国时代发展的新事物，注定了“共享员工”模式将有潜力成为未来劳动力关系发展的新趋势。
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