选调生是中国党政领导干部后备人选，是全面深化改革的青春力。年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作，而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节。为了解临沂市选调生现状，探讨工作嵌入对他们职业规划的影响，“青系乡村，才聚琅琊”调研团于8月6日、8月10日、8月13日分别对临沭县、郯城县的19级选调生王林、赵朋非和郯城县组织部委一级科员苏前程、闫帅进行了线上访谈，收获颇丰！
在对两名19级选调生的访谈中，团队成员了解到：心怀“为人民服务”的理想、希望通过协助党支部书记为人们群众做实事、服务基层是他们选择成为一名选调生的初心和理想。当谈及到今后的发展规划时，赵朋飞表示，希望继续扎根基层工作，四、五年后再考虑参加遴选考试进行工作上的提升并表示目前的选调生政策对于应届生和乡村地区的发展都有着重要意义，但是就选调生的培养上还需要进一步完善。在与郯城县组织部委一级科员苏前程、闫帅的交流中，团队成员了解到组织部对于选调生的考核机制、培养机制以及遴选流程都有着清晰明确的规划，选调生在基层的工作不仅磨练了他们的心性而且使他们能与当地群众更好的相处，变得更愿意静下心来脚踏实地的做事，也培养了愿意与群众打交道、愿意为群众服务的工作态度，这对于他们今后的发展奠定了坚实的群众基础。而且对于选调生们在脱贫攻坚、政策咨询、环卫一体化、拆迁沟通等方面做出的贡献给予了极大的肯定。最后闫帅也对选调生政策提出三点建议：缩减基层服务年限；进行轮岗制度；在过了服务年限之后，应该大胆地进行选举和任用。
通过本次访谈，团队成员对于选调生的工作现状有了更加深入的了解，体会到了选调生服务基层的初心和扎根基层的决心。组织部对与选调生对基层做出的贡献给予了高度的认可，并充分肯定基层锻炼对于选调生今后工作和选拔所起到的重要作用。
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