中国青年网日照3月26日电（通讯员 赵俊秀 马文玉 朱翠娇 段聪聪）2020年1月11日，曲阜师范大学“先锋者”社会实践调研团走进企业，针对企业对现代工商管理类大学生的要求展开调研。通过对日照市五莲县第二大的民营企业五征集团的张总经理和林培训员的采访，实践队得到了很多有助于提高本科工商管理类大学生就业竞争力的有效信息。
从2019年第一批扩招的大学生毕业以来，就业难的问题已成为人们众说纷纭的焦点。莘莘学子在为工作奔波忙碌时，就业前景却似乎比以往更加渺茫。那工管类大学生应该怎么做才能更有“销路”？怎样才能在这残酷的竞争中“发光”，成为企业高管？那就听听五征集团的“过来人”是怎么说的。
加入企业首先要“全面”了解企业
2020年1月11日下午，“先锋者”实践队在张经理的引导下走进五征集团总部进行调研。刚进五征集团的大门张总经理微笑着对实践队员说:“欢迎日后你们加入五征集团”，这句话巧妙化解了初次见面的拘束感，也足以看出张经理的平易近人。
接着张经理强调说:“走进一家企业，首先要关注这个企业的发展史。” 随后便同实践队队员一起参观了五征集团的展厅，把五征集团的发展史做出了详细清晰的介绍。说完发展史，张经理又讲了五征集团的发展方向“在信息化迅速发展的时代下，五征集团将与5G合作，实现信息化，开发新能源汽车类型，并且会用机器人等人工智能取代简单重复的人力劳动。”。从这里便可以看出，在这“智能化”的新时代，人工智能取代部分劳动力已是不可避免，但掌握数字化新技术的人才需求量还是很大。的确，只有我们了解一个企业的历史之后，才能真正明白企业“想要什么”了解企业未来发展方向才能知道企业“需要什么”，得知这两者后应聘者才能够更好地满足企业需求，进而融入企业。
“双强”才能抓住企业需求
就业时“学历”和“能力”要做到“双强”。针对五征集团对经管类专业大学生学历的看中程度这一问题张经理说:“我们五征首先看第一学历、个人档案以及所获证书。”另外，张经还对大学生考研问题发表了一下自己的见解。张经理表示:工管类大学生可以通过考取研究生来挑战一下自己，因为在就业时，招聘人员都会更注重高学历。张经理还指出他们的招聘者会更加注重应聘者的硬件能力，这样的招聘要求，也是对大学生未来发展方向的一种指引，只有提高自己的能力水平和学历水平，才会走得更远。最近网络上非常流行“学历是铜牌，能力是银牌，理想是金牌”这样一句励志的话语。但通过对五征张经理的咨询，我想说，“学历”是进入企业的“敲门砖”，“能力”是大学生在企业“进步的阶梯”。
数字化时代要“全面”
新时代的大学生在增加学习的“深度”的同时增加涉猎的“广度”才能更加适合企业的要求。随着时代的发展，中国开始由信息化时代步入数字化时代，互联网+、人工智能应用越来越广。针对这一时代背景，张经理提出目前企业更需要一些复合型人才，创新型人才，这就需要大学生在大学的学习生活中不要仅局限于课本，要多读一些课外名著，多学一些课外的知识，拓宽视野，全面发展，与时代接轨。而且张经理还提出在企业中工作要做到“智商”和“情商”都要高。针对前面所提建议张经理讲了一个身边同事吴书记的事例:吴书记通过一次财务汇报预测了公司的前景和发展优势，这使他步步高升。吴书记虽然工作只是进行财务汇报，但他在分析数据的同时对公司的前景进行了分析规划，这就使得吴书记深得高层的赏识，在短短几个月内就被提职加薪。由此可见“双商高”最主要一点是要抓住公司需求为领导提供有效建议，虽然这看似只是小小的一点但这却需要“读万卷书，行万里路”的长期积累。
在对张经理的访谈结束后，实践队为更深一步的了解人员管理和企业生产过程，队员们在孔主任和林培训员的引导下又参观了五征集团的生产车间，了解五征集团车间管理人员架构，对大型民企管理人员的薪资待遇和晋升空间问题做了初步了解。
虽然这只是对一个企业的调研，但也代表着大部分民企业的需求。此次实践活动可以看出，新时代工商管理类专业大学生要全面发展，抓住细节，做到“双商高”让自己向着复合型人才，创新型人才靠拢，在提高自己的核心竞争力的同时做到给方位全面发展，这样才能真正适应社会主意新时代对人才的需要。
全体人员合影留念。企业员工摄
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