月前，一则社会新闻登上微博热搜引发广泛关注与讨论，上海某物业公司员工陆先生于2020年1月6日因父亲生病向其主管提交8天请假单后赶回老家，9天后于15日返回公司上班，却因请假未获批旷工时间过长被公司辞退。
有人从道德角度出发指责公司的做法，有人从法律角度摆事实、讲证据来维护陆先生的合法权益，也有人附上了法院2021年初刚下的判决书为法院公正处理案件、替普通百姓维权的行为点赞。值得注意的是，一些网友的评论令人笑笑之余也引人深思。
有位网友喊话新闻里的物业公司：“这就是你们对待‘家人’的态度吗？”，许多人留言“哈哈哈，兄弟说出了真相”、“加班时公司是‘家’，请假时可不是”、“企业文化——双标”……不少人也随之开始分享自己的工作经历，纷纷感叹这是企业中的常见现象，打工者实属不易。
企业要发展，就要先做到上下员工齐心协力，大家有共同的目标，都为了公司发展而出力。不少公司在员工培训以及日常的员工交流会上都强调，每一位员工都要把公司当成家来对待，同事就是自己的家人，有困难互相帮助，不闹矛盾、团结一心，共同建设这个家，就连公司的交流群群名都设为“XX一家人”。然而这样的企业文化实施到最后却变成了员工们为了完成上级的任务熬夜加班，吃饭睡觉都在公司草率解决，根本没时间顾及自己的家庭；公司有困难时，员工们卖力地扭转困境。可当员工有困难时，不但没有得到公司的帮助与关怀，反而被公司当成累赘甩掉。这样的企业，根本看不出对基层员工人性的关怀，又怎能做到蓬勃发展呢？所以，请不要让“家”出现两副面孔。
请别让“家”出现两副面孔，导致传统道德被冷淡。打工人离家万里来到上海，自然是为了在这经济发达的繁华城市里赚更多的钱让父母与伴侣、孩子过上更好的生活。如果公司的这种双标行为不被制止，渐渐地无论岗位高低，员工们都会抱着被辞退的忐忑与畏惧选择不回家照顾自己的父母、陪伴自己的子女。赡养父母是中华民族的传统美德，是做人的原则要求，不应被冷淡。
请别让“家”出现两副面孔，用自己的权利掩盖失职的错误。8天时间内，当考勤负责人员得知有员工没来时，看到请假单，即使不批也应及时告知，而不是等人家返工后直接以请假未获批而长时间旷工为由开除。请假者需要遵守公司的流程规定，但作为上级的审批者也应按流程给予答复，而不是放任事情发酵，最后把责任推给他人。
请别让“家”出现两副面孔，导致员工人心离散。企业这样的行为不制止不改正，企业里剩下的员工如何不恐惧，等到面临和陆先生一样的困境时，要么被剥削者无情开除变成下一个陆先生，要么被同化为和剥削者一样冷漠的“无心人”。企业的生产力固然重要，但内部的团结才是推动生产力发展的源动力。
只有用真诚与善意去体贴员工的心，才能真正成为最为熟悉与默契的“一家人”。
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