强化人才支援，助力乡村振兴
人才返乡，建设家乡，助力乡村振兴。近年来各地纷纷涌现出返乡创业的先进典型，他们大多都是放弃了城市的白领生活、高薪工作，返乡当个普通的“新农人”，为群众带来了致富福音。人才，一直都是发展竞争的资源，更是相对落后的乡村需要的“精兵良将”。如今，在国家政策的扶持下，越来越多的年轻人愿意返回家乡，在乡村这一广阔的沃土需找机会，带动乡村经济，助力乡村振兴。
2022年1月19日，浙江大学求是学院蓝田学园赴浙江省衢州市、丽水市、温州市“强化人才支援，助力乡村振兴”寒假社会实践团来到浙江省乐清市开展一系列有关“乡村振兴”的社会实践活动。
中午12点左右，社会实践团的成员们本着疫情防控常态化的原则，首先对乐清市人社局的工作人员进行了线上采访，在交流中，我们了解到，这两年由于疫情影响，相比于前两年以外来人才为主，现在返乡人才较多。这一方面由于外面的就业难，另一方面出国的人才现在愿意回来。回来的人才也分布在各个领域，包括企业、教育、卫生、事业等等。现在乐清政府对人才非常重视，在政府文件的规定中，对于硕士生及以上的人才的补助是十分可观的。
当然，一方面是补贴，另一方面，对于返乡回流的人才们的要求也在不断提高，不同于以前的“包分配”，对待他们，既要尊重其所意向的领域。有人想要进事业单位，有人想进企业，也要根据其想要承担的职责提出相应的要求。比如想要进事业单位的，必须要进行招考录用才可以进来，而如果要进企业，则要符合企业的相关规定。针对此，社局工作人员与我们认真解释道，企业与事业是两方面的，一个是体制外，一个是体制内，所以招揽人才的渠道不同，要求也不同。至于上岗是否要培训，有没有实习等过渡期问题，也是针对各个企业，事业单位而异。
下午2点，实践团的成员们又实地拜访了乐清市虹桥镇综合执法局的基层一线执法人员，该名执法人员正是返乡人才。她告诉我们，自己原是在宁波读的法学专业，在这份工作之前也曾在检察院做过非正式工作，现在将主要是做信访系统和宣传方面的工作，将来也会着手一些行政类案件。因为之前没有主动了解过一些返乡政策所以她返乡工作的原因一是留下来会比较方便；二是自己比较恋家，想要多花些时间陪陪父母。当问到她的同龄人时，她表示，身边有很多和她经历相似的，他们大学时也多半不愿意返乡想要留在大学的城市，然而现在大部分也留下来了，有的选择去考研，有的去企业，法院检察院等等。
其实，无论是从人社局工作人员的角度，还是从基层一线执法人员的角度，我们都不难发现，要想助力乡村振兴，无疑必须加快推进人才建设，筑牢乡村人才支撑基础，为乡村发展注入新鲜的血液和活力！当然，在这过程中，如何处理好返乡人才的过渡问题，将返乡人才的优势发挥到最大；又该如何制定更优化的政策，同时加强对政策的宣传，来吸引更多人才返乡，是政府与社会都应该进一步思考的问题。
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