顺丰保障员工劳动权益
2021年7月19日下午，浙江理工大学经济管理学院九团一队前往浙江省杭州市顺丰创新中心开展主题为“平台灵活就业”暑期社会实践活动，开展对顺丰企业对灵活就业权益的保障情况的调研。
在调研开始之前，团队对接了人力资源办公室王志鑫，在他的带领下，团队开展了一系列的社会实践活动。
他介绍道，目前整个顺丰灵活就业人数大约在2000～3000人进行灵活滚动，占比大约30%。
在采访的过程中，团队还了解到，对于灵活就业人员，顺丰有非常明确的考核和晋升机制，并且会给员工缴纳社会保险等，保障员工的权益。对于外包公司的员工，顺丰企业会帮其缴纳意外险，为其生命安全提供一定的保障，其余保险由外包公司和员工本身负责缴纳。
团队对企业在保险公司和员工之间起到什么作用进行展开提问，王志鑫说道，顺丰在保险公司和员工之间一般起调节作用，不过顺丰设立了相关救助部门，有时会根据人道主义，对出事故的员工进行一定的帮扶，维持其家庭的正常运行。顺丰始终致力于长期与员工合作，并不会经常性的大量裁员，保障员工的就业稳定。
紧接着，王志鑫给团队普及了顺丰内部的晋升机制——“优才计划”，并讲解了关于应聘顺丰雇员的技巧。
经过下午的社会实践，团队成员对整个顺丰企业关于灵活就业人员权益保障有了十分清晰的认知，并且还了解了顺丰企业的一些晋升机制和面试技巧。顺丰企业始终致力于完善企业员工的社会保障，为杭州市经济健康发展，做出了卓越贡献。
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