7月29日，为了进一步了解“新冠疫情”对企业招聘的影响，“至行博一”调研团成员高晴，刘澳，李雅男对身边的企业今年的招聘情况展开调研。
根据对各企业相关负责人的访谈，队员们了解到，“新冠疫情”虽然对各企业的生产生活造成了一定影响，但并未影响企业上半年的招聘计划。受疫情影响，企业相应调整了工作方式。在招聘方式上，针对今年疫情，多数企业采取线上线下招聘，但线下招聘比例较大。少部分公司出现收支不平衡，面临企业破产倒闭问题，另外卫生医务用品公司在疫情中，产品需求很高，此类公司的人员招聘出现了一个新高，对设备和人员又投入大量的资金。比如：口罩加工厂、防护服加工厂等。
济宁波司登太白楼中路二点的相关负责人在采访中指出，虽然今年“新冠疫情”的形势非常严峻，但是公司并没有受到影响。公司今年基本没有招聘需求，由于门店较多，基本都是内部人员调整所以受疫情影响不大，公司更倾向于有经验的应聘者，复工后对员工发放口罩等；由于公司产品主要在于羽绒服方面，冬季的黄金期早已过去，因此疫情基本没有影响到公司。
另一家公司智奥展览有限公司的相关负责人在采访中指出，“新冠疫情”对公司服务的行业及公司现阶段的业务带来的影响较明显，不利的方面有:
1）为了保障公司同事安全和健康，疫情期间的时候无法正常办公；
2）公司的服务对象（服装品牌、供应链企业）及其下业务体系同样因疫情影响大部分无法正常开工，部分复工门店因消费者被限制出门，基本无人问津，行业线下销售额大幅下降。品牌方不得不将重心从线下转至线上，但面临供应链间断，产品无法正常输出；
3）部分参展商因疫情冲击信心不足，增加收取余款及新参展商进入困难；
公司上半年整体的招聘周期拉长，很多计划无法及时落实。公司招聘需求没有任何缩减，只是受疫情影响进度发生改变，需求没有变化。招聘形式采用线上线下相结合的方式，具体确定还是通过线下的面试决定。
其中宏济堂制药集团股份有限公司的相关负责人在采访中指出，“新冠疫情”影响对消炎类，保健类，提高抵抗力的药物销售都很好；公司采用线上线下相结合的方式，同时公司和省内高校有交流合作的关系，高校会提供大三大四的学生到公司来实习；受疫情影响公司的招聘人数会相对增加，特别是大众对于公共卫生以及身体健康方面。
新冠病毒疫情牵动着每个人的心，随着公司各个工序的逐步复工复产，给我们公司的防控工作所带来的压力也越来越大。安全复工复产靠什么？靠的不是口号，不是标语。正式复工后，公司的各项防控措施也根据实际情况，做了进一步的优化和调整。比如：进入办公区时，按现场指引，排队进行测温后，体温正常的，刷脸/刷卡进入办公区；各工序将适当增加轮休批次，以减少人员聚集；员工在休息喝水时，不要交谈，避免逗留；配合现场工作人员指挥，有序进出食堂；各工序将调整员工用餐时间，增加分批用餐批次等。另外结合实际调整财务预算管理，加强特殊时期流动资产管理，进行沟通协调理顺财务关系，利用优惠政策降低财务影响等。
明天，“至行博一”调研团将齐心协力，团结协作。身边各行业企业HR进行采访。调查企业HR对今年就业看法以及就业策略。
山东理工大学“至行博一”调研团
杨雁超 马杰
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