2019年12月23日上午，福建农林大学2017级人力资源管理专业第二实习小组在福建策德人力资源有限公司进行最后半天的实习工作。廖总大致为我们进行了背景调查、入职跟进、面试这三个方面的讲解。
关于背景调查方面，猎头对要招募的人选，需要确认其入职时间，岗位，学历真实性，医保社保的相关情况以及直接上级、平级、下级对他的评价等。若确定招聘人选已经离职，可直接联系其上家公司的HR询问离职原因。同时，在面试过程中，也可以通过侧面询问等方式加深对其的了解。如可以问“与上级相处不好的原因”等等。
当人员就职之后，还不能完全放心，需要有一个观察期。有些员工可能在第一天或第一周就选择离职，这就可能有如“感觉公司还在招人，感觉安全感不够”等的原因。
对于面试方面，廖总表示他们做的最多的就是电话面试，并根据人才画像进行结构化面试。猎头需要了解员工的诉求是什么，公司可以给他什么。同时在招聘时，会着重关注应聘者的抗压性、履历细节以及观察他的身体状况。
经过为期两天的实习以及廖总的耐心教导，我们对猎头的工作有了更深的了解，也学习了许多的招聘技巧。但人力资源更重要的是实践，在未来，我们将把所学知识进行应用，在实践中获得收获。
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