人才招聘重在品德
--许昌学院“锂电变形之归来”社会实践队
应许昌学院新材料与能源学院实践队团支部的意见，7月10上午新材料与能源学院锂电变形之归来实践队参观了黄河科技工业园。
最后一站参观的是蓝电智能科技股份有限公司。参观到最后，工作人员向大家介绍了一下人才招聘的几个重要方面。1.双向选择原则：企业根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业。双向选择原则一方面能使企业不断提高效益，改善自身形象，增强自身吸引力;另一方面，还能使劳动者为了获得理想的职业，努力提高自身的知识水平和专业职业素养，在招聘竞争中取胜。2.发展潜力原则3.确保质量原则一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才。4.按需招聘的原则：按需招聘的原则是指招聘一定要根据组织工作的实际需要和未来的实际需要制定招聘政策。5.重点招聘原则：在组织人员的招聘过程中，要坚决贯彻“二八定律”，要尽量招聘属于20%的重点人才。6.公平公正原则：电商猎头公司建议hr应对应聘者一视同仁，人员招聘应该根据考核结果择优录用。还有最重要的一点就是人品品德。若最后一点不通过的话，以上六点原则再符合也坚决不用。
这便就是听君一席话胜读三年书。无论是选择继续读研还是决定自主创业，到最后都逃离不了工作，要面试。希望通过工作人员的讲解，社会实践队的成员们可以提前做好准备以便早日取得成功。
2018年7月10日
供稿人：张孟俊
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